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心“薪”相連再聚共識 成果共享再鼓干勁

發(fā)布時(shí)間：

2024-05-22

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摘要

公司目前雖然面臨嚴(yán)峻的外部市場、環(huán)境等不利因素，并提出了厲行節(jié)約樹立“過緊日子”的倡議，但是為讓一線員工充分享受到企業(yè)發(fā)展的成果，公司仍然決定今年對全體員工再次上調(diào)薪資。此次已是公司托管經(jīng)營以來的第五次大幅調(diào)薪。

金華潤公司全面調(diào)薪

 

公司目前雖然面臨嚴(yán)峻的外部市場、環(huán)境等不利因素，并提出了厲行節(jié)約樹立“過緊日子”的倡議，但是為讓一線員工充分享受到企業(yè)發(fā)展的成果，公司仍然決定今年對全體員工再次上調(diào)薪資。此次已是公司托管經(jīng)營以來的第五次大幅調(diào)薪。

為了做好此次薪酬調(diào)整工作，公司特別成立了薪酬福利調(diào)整工作小組，制定了《2024年薪酬福利調(diào)整方案》。方案明確了薪酬調(diào)整范圍、薪酬構(gòu)成項(xiàng)、調(diào)整辦法等內(nèi)容。歷時(shí)近一月時(shí)間，直屬各部門和兩廠均完成了薪酬調(diào)整工作，調(diào)整結(jié)果從4月份薪資開始給予兌現(xiàn)。

據(jù)悉，此次薪酬整體漲幅達(dá)8.2%，人均年綜合收入達(dá)到8.7萬元。其中，工資項(xiàng)漲幅為6.84%；工齡津貼和夜班津貼漲幅分別達(dá)到28%和20%。同時(shí)，對現(xiàn)行《人才激勵(lì)管理辦法》進(jìn)行了修訂，重點(diǎn)對大學(xué)生薪酬福利待遇進(jìn)行了完善和提高。

公司近幾年來，一直致力于提高員工薪酬福利，堅(jiān)持做到了每年給員工提高各項(xiàng)薪資福利待遇。公司將進(jìn)一步加強(qiáng)員工薪酬福利建設(shè)工作，不斷提升員工在公司的歸屬感和獲得感。

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